久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現首永S飯店 (S Hotel Seomyun)

真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

首永S飯店 (S Hotel Seomyun) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 首永S飯店 (S Hotel Seomyun) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於首永S飯店









簡介











位於西面，地理位置優越，首永S飯店是釜山短途遊的理想出發點。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

同時首永S飯店提供多種多樣的設施，令您在釜山期間的旅程更豐富。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。

共有36間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有浴巾, 免費茶包, 免費即溶咖啡, 平面電視, 鏡子。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住首永S飯店是來釜山旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 代客叫車服務







  • 停車場









服務與便利設施









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 24小時保全







  • 24小時皆可入住







  • 電梯







  • 24小時前台服務







  • 可帶寵物











所有客房均提供









  • 平面電視







  • 免費瓶裝水







  • 電話







  • 出差訂房 免費Wi-Fi







  • 空調











可使用語言









  • 韓語













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預訂與入住須知【必讀】













孩童收費標準＆加床規定





















0至2歲(含)嬰幼兒

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


3至7歲(含)兒童

在不加床之情況下可免費與大人同住。








  • 超過7歲住客將被視為大人收費(不含7歲之住客)。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00PM


最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM






住宿概況



客房總數: 36


客房室內電壓: 220










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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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針對一例一休修法，工商團體草擬共6條文，工總秘書長蔡練生今（ 15 ）日表示，一例一休上路以來，工商團體屢屢反映希望修法但未獲相關單位採納，如今行政院長賴清德上任，展現積極作為，認為他從地方聽到很多民意會比較務實，肯定賴清德勇於面對！

工總及工商協進會昨（ 14 ）日證實 6 大工商團體要自行提案修勞基法，草擬後預計下周將送交行政院、經濟部、勞動部及立法院各政黨黨團。而工總秘書長蔡練生今日出面說明與其他工商團體共擬 6 條文。包括 1. 簡化加班時數與費用的計算方式，上市櫃公司以 2.5 倍、中小企業以 2 倍計算，並以實際加班時數來計。

2.加班工時彈性部分，原要求每月最多加班不得超過 46 小時，建議修改為 50小時，並採半年 300 小時總量管制，但單月加班時數不超過 60 小時，以防過勞。3. 針對目前規定員工簽到、出勤紀錄必須保存 5 年的規定，建議工資高於主計總處公布前一年度平均薪資的管理幹部及專業技術人員，不受出勤紀錄限制，以利幹部在外洽公的工作型態。

4. 修改第 38 條，現在休假由勞工決定，但若遇旺季要加班，企業將難以運作，建議特休由勞雇自行協商。5.特休假工資建議修改成歸責於雇主而發生應休卻未休時，才能發放。6. 建議修改勞基法第 30 條之一，讓勞動部有機會指定製造業及服務業適用 4 周彈性工時，不受 7 休 1 影響。

蔡練生指出，一例一休上路之後實際狀況是難以落實，工商團體之前屢屢反映卻未獲重視，前行政院院長林全採不修法的立場，但賴清德上任後，感覺到他的積極態度，因他在地方也聽過很多業界的意見，也感受到一例一休對社會經濟與勞工的傷害，如今賴勇於面對一例一休，工商界也給予肯定。

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